"PT Hung-A Indonesia yang berlokasi di Kawasan Industri Hyundai, Cikarang
Selatan, Kabupaten Bekasi, Pabrik ban asal Korea Selatan yang telah
beroperasi 33 tahun itu tutup total pada 1 Februari 2024 dengan PHK
sebanyak 1.173 orang karyawannya...."
Di Indonesia, para pekerja berhak
menerima sejumlah hak saat terkena PHK. Hal ini sesuai dengan Peraturan
Pemerintah (PP) Nomor 35 tahun 2021. Dalam Pasal 40 PP Nomor 35 tahun 2021,
disebutkan bahwa pengusaha yang melakukan PHK wajib membayar uang pesangon
dan/atau uang penghargaan masa kerja, serta uang penggantian hak yang
seharusnya diterima.
Untuk uang pesangon, harus
mengikuti beberapa ketentuan berikut: Pekerja dengan masa kerja kurang dari
satu tahun, berhak menerima satu bulan upah. Pekerja dengan masa kerja satu
tahun atau lebih tetapi kurang dari dua tahun, berhak menerima dua bulan upah.
Pekerja dengan masa kerja dua tahun atau lebih tetapi kurang dari tiga tahun,
berhak menerima tiga bulan upah. Pekerja dengan masa kerja tiga tahun atau
lebih tetapi kurang dari empat tahun, berhak menerima empat bulan upah. Pekerja
dengan masa kerja empat tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun, berhak
menerima lima bulan upah. Pekerja dengan masa kerja lima tahun atau lebih
tetapi kurang dari enam tahun, berhak menerima enam bulan upah. Pekerja dengan
masa kerja enam tahun atau lebih tetapi kurang dari tujuh tahun, berhak
menerima tujuh bulan upah. Pekerja dengan masa kerja tujuh tahun atau lebih
tetapi kurang dari delapan tahun, berhak menerima delapan bulan upah. Pekerja
dengan masa kerja delapan tahun atau lebih, berhak menerima sembilan bulan upah
Uang penghargaan masa kerja
Selain mendapatkan pesangon, pekerja yang di-PHK juga berhak mendapat uang
penghargaan masa kerja, berikut rinciannya: Pekerja dengan masa kerja tiga
tahun atau lebih tetapi kurang dari enam tahun, berhak menerima dua bulan upah.
Pekerja dengan masa kerja enam tahun atau lebih tetapi kurang dari sembilan
tahun, berhak menerima tiga bulan upah. Pekerja dengan masa kerja sembilan
tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, berhak menerima empat bulan upah.
Pekerja dengan masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun,
berhak menerima lima bulan upah. Pekerja dengan masa kerja 15 tahun atau lebih
tetapi kurang dari 18 tahun, berhak menerima enam bulan upah. Pekerja dengan
masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, berhak menerima
tujuh bulan upah. Pekerja dengan masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang
dari 24 tahun, berhak menerima delapan bulan upah. Pekerja dengan masa kerja 24
tahun atau lebih, berhak menerima 10 bulan upah. Sebagaimana disebutkan di
atas, pekerja juga berjak menerima uang penggantian hak, meliputi: Cuti tahunan
yang belum diambil dan belum gugur Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan
keluarganya ke tempat kerja Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian
kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian bersama Kendati demikian,
perusahaan dapat mengurangi jumlah pesangon yang harus dibayarkan kepada
pekerja apabila mengalami kondisi berikut: Perusahaan melakukan efisiensi yang
disebabkan karena kerugian perusahaan Perusahaan tutup dan mengalami kerugian
secara terus menerus selama 2 tahun Perusahaan pailit.
Sumber: kompas.com
waduh
emang golet kerjo saiki angel...dadi nek asih kerjo sanajan kerjo karo
negoro (PNS n BUMN) atau kerjo karo wong kudu disyukuri...
