Daftar AI ter update 2025

Berikut adalah deskripsi dan status gratis/berbayar untuk Jasper AI, Tome AI, Writefull, Smodin, dan MidJourney:

1. Jasper AI

• Fungsi: AI untuk pembuatan konten tulisan seperti artikel, iklan, posting media sosial, dan blog. Fokus pada pemasaran dan penulisan kreatif.
• Gratis/Berbayar: Berbayar (dengan periode uji coba gratis).
• Catatan: Menawarkan berbagai template untuk pembuatan konten pemasaran dan SEO.

---

2. Tome AI

• Fungsi: Membantu membuat presentasi otomatis dan visual cerita menggunakan AI dari teks atau ide awal.
• Gratis/Berbayar: Gratis (untuk penggunaan dasar), Berbayar (untuk fitur premium).
• Catatan: Menggabungkan elemen teks dan gambar generatif dengan tata letak yang otomatis.

---

3. Writefull

• Fungsi: Membantu penulisan akademik dan penelitian dengan fitur seperti pemeriksa tata bahasa, saran gaya, dan ringkasan jurnal.
• Gratis/Berbayar:
  • Gratis (Writefull for Overleaf, dengan fitur terbatas).
  • Berbayar (Writefull for Word atau aplikasi penuh).
• Catatan: Banyak digunakan oleh penulis akademis dan ilmuwan.

---

4. Smodin

• Fungsi: Alat berbasis AI untuk menulis esai, artikel, parafrase, dan membuat ringkasan.
• Gratis/Berbayar: Gratis (dengan batas penggunaan), Berbayar (untuk akses penuh).
• Catatan: Sangat populer di kalangan pelajar dan penulis cepat.

---

5. MidJourney

• Fungsi: Membuat gambar atau seni digital berkualitas tinggi berdasarkan deskripsi teks.
• Gratis/Berbayar: Berbayar (dengan beberapa uji coba gratis yang terbatas di awal).
• Catatan: Diakses melalui Discord dan terkenal dengan kualitas seni fotorealistis

Continue Reading →

AI untuk Blogger biar Blognya tidak mati

di akhir 2024 perkembangan AI (Artificial Intelligence) begitu pesat mengalahkan Virtual Reality yang sebelum-sebelumnya di gadang-gadang menjadi teknologi selanjutnya. AI sebenarnya sudah di gunakan sejak lama dan mulai terdengar lagi beberapa tahun terakhir. ah sudahlah menulis sendiri capek..mending minta bantuan chatgpt....

Berikut adalah sejarah singkat perkembangan AI:

1. Awal Perkembangan (1950-an)

• 1950: Alan Turing memperkenalkan Turing Test, sebuah metode untuk menentukan apakah sebuah mesin dapat berpikir seperti manusia.
• 1956: Istilah Artificial Intelligence diperkenalkan di Dartmouth Conference oleh John McCarthy, Marvin Minsky, Nathaniel Rochester, dan Claude Shannon. Ini menjadi tonggak awal resmi dalam sejarah AI.

2. Periode Optimisme Awal (1950-an hingga 1970-an)

• Sistem awal seperti Logic Theorist dan General Problem Solver dirancang untuk meniru kemampuan manusia dalam menyelesaikan masalah.
• ELIZA (1966): Program komputer yang mensimulasikan percakapan menggunakan aturan sederhana.

3. Kemunduran AI (1970-an hingga 1980-an)

• Terjadi periode yang dikenal sebagai "AI Winter" karena keterbatasan teknologi, biaya tinggi, dan ekspektasi yang terlalu tinggi yang tidak dapat dipenuhi.

4. Kebangkitan AI (1980-an hingga 1990-an)

• AI mulai digunakan dalam expert systems, yang memberikan saran seperti seorang pakar di bidang tertentu.
• Kemajuan dalam komputasi dan algoritma pembelajaran mesin mendorong perkembangan lebih lanjut.

5. AI Modern dan Pembelajaran Mesin (2000-an hingga saat ini)

• Pembelajaran mesin (machine learning) dan pembelajaran mendalam (deep learning) telah merevolusi AI.
• 2012: Deep learning mendapat momentum besar dengan kemajuan jaringan saraf tiruan (neural networks), seperti AlexNet, yang memimpin dalam pengenalan gambar.
• AI Generatif (Generative AI): Teknologi seperti GPT (yang mendukung saya) dan DALL-E menciptakan teks, gambar, dan media lainnya.

Peran dan Manfaat AI

AI dapat membantu di berbagai bidang, termasuk:

1. Pendidikan: Personalisasi pembelajaran untuk siswa dengan tingkat kesulitan yang berbeda.
2. Kesehatan: Diagnosa berbasis AI, analisis citra medis, dan bantuan pengobatan.
3. Industri dan Manufaktur: Otomatisasi proses produksi dan prediksi pemeliharaan mesin.
4. Transportasi: Mobil tanpa pengemudi (self-driving cars).
5. Keuangan: Deteksi penipuan, analisis pasar, dan manajemen portofolio.
6. Pemasaran dan Layanan Pelanggan: Chatbots dan sistem rekomendasi produk.
7. Kreativitas: Pembuatan konten, desain, dan seni berbasis AI

Begitu cepat menulis kan....apakah ini kepunahan dunia blogger bisa jadi iya...atau malah menjadi penolong ....coba kita lebih mendalam lagi mengenai AI yang sekarang berkembang AI Generatif apa itu ?

AI Generatif (Generative AI) adalah jenis kecerdasan buatan yang dirancang untuk menghasilkan konten baru seperti teks, gambar, audio, video, atau data lainnya yang menyerupai buatan manusia. Teknologi ini menggunakan model pembelajaran mesin yang dilatih dengan data besar untuk memahami pola dan struktur sehingga dapat menciptakan keluaran yang kreatif dan realistis.

Bagaimana AI Generatif Bekerja

AI generatif biasanya memanfaatkan model berbasis deep learning, seperti:

• Generative Adversarial Networks (GANs): Terdiri dari dua jaringan saraf, yaitu generator yang menghasilkan data baru dan discriminator yang menilai keaslian data tersebut.
• Variational Autoencoders (VAEs): Digunakan untuk mempelajari representasi data yang terkompresi dan menghasilkan versi baru yang mirip dengan data pelatihan.
• Transformers: Model seperti GPT (Generative Pre-trained Transformer) yang mendukung pembuatan teks seperti jawaban dalam percakapan atau artikel panjang.

Contoh Penggunaan AI Generatif

1. Teks dan Bahasa

   • Chatbot dan Asisten Virtual: Menghasilkan respons percakapan yang alami (seperti ChatGPT).
   • Penulisan Artikel Otomatis: Membantu menulis berita atau konten.
   • Penyelesaian Kode Program: Membantu pengembang dengan saran kode.

2. Gambar dan Seni

   • DALL·E: Menciptakan gambar berdasarkan deskripsi teks.
   • DeepArt: Mengubah foto menjadi gambar bergaya seni tertentu.

3. Video dan Animasi

   • Deepfake: Membuat video dengan wajah seseorang yang dipalsukan menggunakan AI.
   • Pembuatan Animasi Otomatis: Menghasilkan karakter animasi dari input sederhana.

4. Musik dan Suara

   • Jukebox oleh OpenAI: Menciptakan musik lengkap dengan lirik dan gaya yang diinginkan.
   • Text-to-Speech: Mengubah teks menjadi suara yang terdengar alami.

5. Desain Produk dan Prototipe

   • Membantu desainer membuat prototipe produk atau desain interior secara cepat.

Manfaat AI Generatif

• Efisiensi: Mengotomatiskan pembuatan konten yang membutuhkan waktu lama jika dilakukan manusia.
• Kreativitas: Memungkinkan ide-ide baru yang mungkin tidak terpikirkan manusia.
• Personalisasi: Mampu membuat konten yang disesuaikan dengan kebutuhan pengguna.

Tantangan AI Generatif

• Etika dan Keamanan: Potensi penyalahgunaan seperti deepfake dan konten palsu.
• Kredibilitas dan Kepercayaan: Sulit membedakan konten buatan AI dengan yang asli.
• Hak Cipta: Pertanyaan hukum terkait penggunaan karya yang dihasilkan AI

cepet banget kan .....

coba kita mau tahu beda chat-gpt, meta Ai, Gemini, copilot, Dall-E....apa ya

1. ChatGPT (OpenAI)

• Fungsi: Model bahasa generatif berbasis teks untuk percakapan dan pembuatan konten teks.
• Teknologi: Berdasarkan Generative Pre-trained Transformer (GPT), dengan versi terbaru yang lebih canggih seperti GPT-4.
• Aplikasi:
  • Membantu menulis artikel, esai, dan email.
  • Memberikan jawaban dalam bentuk percakapan.
  • Digunakan dalam chatbot atau asisten virtual.

---

2. Copilot (GitHub, powered by OpenAI)

• Fungsi: Asisten pemrograman yang membantu menulis kode.
• Teknologi: Dibangun di atas model bahasa seperti GPT, khusus dilatih untuk kode.
• Aplikasi:
  • Memberikan saran kode saat mengetik di editor seperti VS Code.
  • Meningkatkan produktivitas pengembang dengan melengkapi atau menyempurnakan kode.
• Spesialisasi: Membantu berbagai bahasa pemrograman seperti Python, JavaScript, dan lainnya.

---

3. Gemini (Google DeepMind)

• Fungsi: Model AI multimodal yang menggabungkan kemampuan untuk bekerja dengan teks, gambar, dan data lainnya.
• Teknologi: Penggabungan teknologi dari model seperti GPT-4 dan kemampuan visual seperti DALL·E.
• Aplikasi:
  • Digunakan dalam berbagai bidang, termasuk pencarian informasi yang lebih kontekstual dan pembuatan konten multimedia.

---

4. DALL·E (OpenAI)

• Fungsi: Model generatif untuk menciptakan gambar dari deskripsi teks.
• Teknologi: Berdasarkan arsitektur GPT yang diadaptasi untuk gambar.
• Aplikasi:
  • Membuat ilustrasi, desain, atau seni dari deskripsi kata-kata.
  • Digunakan dalam desain grafis, pemasaran, dan kreatif.

---

5. Meta AI (Meta/Facebook)

• Fungsi: Meta AI adalah divisi riset kecerdasan buatan dari Meta (Facebook) yang mengembangkan berbagai model dan aplikasi AI.
• Proyek Utama:
  • Llama: Model bahasa besar (LLM) untuk pembelajaran yang terbuka.
  • Galactica: Model AI yang membantu dalam penelitian sains.
  • Computer Vision AI: Untuk pengenalan gambar dan video.
• Aplikasi:
  • AI untuk media sosial (seperti rekomendasi di Facebook dan Instagram).
  • VR dan AR untuk Metaverse
• Daftar AI yang penting untuk kebutuhan para blogger

1. AI untuk menjawab pertanyaan
   
   
   
2. AI untuk membuat gambar
   
   
   
3. AI untuk mereview buku
   
   
   
4. AI meringkas jurnal 

   

   
   
5. AI untuk membuat ide dan brainstroming

   

   
   

Sudah dulu ya ini dibuat biar blog saya tidak mati #bloggermati

Continue Reading →

Muak ...

.......Muak" berhasil mendapatkan respon positif dari publik. Di awal tahun 2023, lagu tersebut berhasil masuk tangga lagu Top 50 Spotify Indonesia dengan 5 juta stream, hingga berhasil menembus 5 besar Top 50 Spotify sebulan kemudian.....

yang menyanyi pendatang baru berbakat, arumi ...baca  sendiri di wikipedia ..

(https://id.wikipedia.org/wiki/Aruma)

download lagu muak

Continue Reading →

Perusahaan stop operasi, karyawan dapat apa?

"PT Hung-A Indonesia yang berlokasi di Kawasan Industri Hyundai, Cikarang Selatan, Kabupaten Bekasi, Pabrik ban asal Korea Selatan yang telah beroperasi 33 tahun itu tutup total pada 1 Februari 2024 dengan PHK sebanyak 1.173 orang karyawannya...."

Di Indonesia, para pekerja berhak menerima sejumlah hak saat terkena PHK. Hal ini sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 35 tahun 2021. Dalam Pasal 40 PP Nomor 35 tahun 2021, disebutkan bahwa pengusaha yang melakukan PHK wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja, serta uang penggantian hak yang seharusnya diterima.

Untuk uang pesangon, harus mengikuti beberapa ketentuan berikut: Pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun, berhak menerima satu bulan upah. Pekerja dengan masa kerja satu tahun atau lebih tetapi kurang dari dua tahun, berhak menerima dua bulan upah. Pekerja dengan masa kerja dua tahun atau lebih tetapi kurang dari tiga tahun, berhak menerima tiga bulan upah. Pekerja dengan masa kerja tiga tahun atau lebih tetapi kurang dari empat tahun, berhak menerima empat bulan upah. Pekerja dengan masa kerja empat tahun atau lebih tetapi kurang dari lima tahun, berhak menerima lima bulan upah. Pekerja dengan masa kerja lima tahun atau lebih tetapi kurang dari enam tahun, berhak menerima enam bulan upah. Pekerja dengan masa kerja enam tahun atau lebih tetapi kurang dari tujuh tahun, berhak menerima tujuh bulan upah. Pekerja dengan masa kerja tujuh tahun atau lebih tetapi kurang dari delapan tahun, berhak menerima delapan bulan upah. Pekerja dengan masa kerja delapan tahun atau lebih, berhak menerima sembilan bulan upah

 

Uang penghargaan masa kerja Selain mendapatkan pesangon, pekerja yang di-PHK juga berhak mendapat uang penghargaan masa kerja, berikut rinciannya: Pekerja dengan masa kerja tiga tahun atau lebih tetapi kurang dari enam tahun, berhak menerima dua bulan upah. Pekerja dengan masa kerja enam tahun atau lebih tetapi kurang dari sembilan tahun, berhak menerima tiga bulan upah. Pekerja dengan masa kerja sembilan tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, berhak menerima empat bulan upah. Pekerja dengan masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, berhak menerima lima bulan upah. Pekerja dengan masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, berhak menerima enam bulan upah. Pekerja dengan masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, berhak menerima tujuh bulan upah. Pekerja dengan masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun, berhak menerima delapan bulan upah. Pekerja dengan masa kerja 24 tahun atau lebih, berhak menerima 10 bulan upah. Sebagaimana disebutkan di atas, pekerja juga berjak menerima uang penggantian hak, meliputi: Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya ke tempat kerja Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian bersama Kendati demikian, perusahaan dapat mengurangi jumlah pesangon yang harus dibayarkan kepada pekerja apabila mengalami kondisi berikut: Perusahaan melakukan efisiensi yang disebabkan karena kerugian perusahaan Perusahaan tutup dan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 tahun Perusahaan pailit.

Sumber: kompas.com 

waduh emang golet kerjo saiki angel...dadi nek asih kerjo sanajan kerjo karo negoro (PNS n BUMN) atau kerjo karo wong kudu disyukuri...

Continue Reading →

Pemilu Indonesia 2024, seperti apa ya?

Indonesia sebagai negara muslim terbesar di dunia mau melakukan pemilihan umum yang ke-13 untuk pemelihan umum legeslatif dan yang ke-5 untuk pemilihan presiden dan wakil presiden. seperti apa ya ceritanya..

Pemilihan umum di Indonesia telah diadakan sebanyak 12 kali yaitu pada tahun 1955, 1971, 1977, 1982, 1987, 1992, 1997, 1999, 2004, 2009, 2014, dan 2019.

Pilpres 2024 adalah sebuah proses demokrasi untuk memilih Presiden dan Wakil Presiden Republik Indonesia periode 2024–2029. Pemilihan ini akan menjadi pemilihan presiden langsung kelima di Indonesia. Menurut KPU Pilpres 2024 akan digelar secara serentak pada 14 Februari 2024 mendatang (wikipedia.org).

kira-kira seperti apa ya suasananya....google ah.

Berikut tahapan pemilu 2024 ya gaes ...(sumber: https://www.bekasikab.go.id/)

Ini surat suaranya  pemilu 2024 ya gaes (https://rri.co.id/)

Ini partai yang lolos jadi peserta pemilu 2024 (https://bakesbangpol.surabaya.go.id/)

Ini calon surat suara presiden dan wakil presidennya, kira2 pilih siapa ya? bisa gak pilih ketengan wkkkk, anies tanpa muhaimin,prabowo tanpa gibran, mahfud tanpa ganjar upsss....

segitu dulu nanti di update lagi...

Continue Reading →

Asal usul kerja 8 jam sehari, ada yang tahu?

Apakah ada yang tahu asal usul kerja 8 jam sehari....begini ceritanya pada era revolusi industri, belum ada penerapan jam kerja yang jelas bagi para pekerja. Saat itu, para pengusaha ingin memaksimalkan produksi pabriknya, dan karena alasan itulah pekerja dipekerjakan selama mungkin. Dari matahari terbit hingga terbenam mereka dipekerjakan, namun dengan upah yang sangat rendah.

Hal tersebut akhirnya membuat pekerja terpaksa mengikutsertakan anak-anaknya, dengan tujuan untuk mendapat penghasilan lebih. Rata-rata pekerja saat itu bekerja selama 10 hingga 18 jam dalam sehari, enam hari dalam seminggu. Peraturan tersebut rupanya justru mengakibatkan buruknya kualitas kerja para pekerja pabrik saat itu.

Hingga akhirnya pada tahun 1817, seorang sosialis berkebangsaan Inggris bernama Robert Owen memulai kampanye untuk menerapkan delapan jam kerja. Menurut Owen, seharusnya sehari dibagi dalam tiga waktu. Hal ini bertujuan agar para pekerja mendapatkan keseimbangan antara waktu bekerja dan waktu untuk diri sendiri.

Slogan Owen yang terkenal saat itu adalah “delapan jam kerja, delapan jam rekreasi, delapan jam istirahat”. Sayangnya, kampanye yang Owen lakukan tidak mendapatkan hasil baik dan akhirnya terlupakan.

Pada 1884, delapan jam kerja dalam sehari kembali diusulkan oleh Tom Mann yang kemudian membentuk “Eight Hour League”. Berbeda dengan Owen, perjuangan Mann berbuah hasil. Trades Union Congress, yang mewakili mayoritas serikat buruh di Inggris, akhirnya menetapkan jam kerja selama delapan jam per hari.

Di Amerika Serikat, The Federation of Organized Trades and Labor Unions juga menetapkan delapan jam kerja mulai 1 Mei 1886. Namun sayang, ketetapan tersebut tak diterapkan oleh para pengusaha yang menyebabkan ratusan ribu buruh melakukan aksi mogok kerja.

Baru pada tahun 1905 lah para pengusaha mulai menerapkan delapan jam kerja. Salah satu pengusaha yang menerapkannya adalah Henry Ford, pemilik Ford Motor Company. Atas inisiatif diri sendiri, Ford juga menaikkan upah pekerja menjadi dua kali lipat.

Rupanya inisiatif Ford tersebut membuat produktivitas pekerja meningkat. Selain itu, inisiatifnya juga berdampak pada keuntungan perusahaannya yang meningkat dua kali lipat dalam kurun waktu dua tahun. Kesuksesan Ford akhirnya membuat pengusaha lainnya menerapkan hal serupa hingga saat ini.

Meski telah diterapkan oleh beberapa perusahaan, penerapan delapan jam kerja baru disahkan pada tahun 1937. Hal tersebut ditetapkan oleh pemerintah Amerika Serikat melalui Fair Labor Standards Act yang menjadi acuan banyak perusahaan hingga sekarang.

Di Indonesia, perlindungan kepada pekerja secara lebih baik baru diberikan dalam UU No 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam aturan itu dinyatakan, jam kerja dibatasi 40 jam seminggu. Pengaturan tersebut dirinci dalam dua skema yaitu tujuh jam sehari jika bekerja enam hari atau delapan jam sehari jika bekerja lima hari. Jika melebihi 40 jam, dianggap waktu kerja lembur sehingga berhak atas upah lembur.

sumber :
https://glints.com
https://spn.or.id

Continue Reading →